Tyto webové stránky používají soubory cookies, abychom vám mohli poskytnout co nejlepší uživatelský zážitek. Informace o souborech cookie se ukládají ve vašem prohlížeči a plní funkce, jako je rozpoznání, když se na naše webové stránky vrátíte, a pomáhají našemu týmu pochopit, které části webových stránek považujete za nejzajímavější a nejužitečnější.
Přehled ochrany osobních údajů
Jak je to možné?
👉 Jsme méně technicky zdatné? NE.
👉 Máme méně talentu? NE.
👉 Chceme méně pracovat? TAKY NE.
Tak kde je problém? Možná IT stále hraje podle „starých pravidel“ – těch, která více vyhovují mužům.
🔍 DATA NELŽOU:
V celé EU tvoří ženy jen 20 % ICT specialistů.
Nejvíce žen v IT je v Bulharsku (28,9 %) a Rumunsku (25,2 %).
V Česku jsme na úplném konci – a dlouhodobě se to nemění.
❓ CO NÁS BRZDÍ?
Stereotypy? Strach z konkurence? Syndrom podvodnice? Nebo jednoduše chybí prostředí, kde bychom se cítily uznávané a motivované?
JAK OTEVŘÍT ŽENÁM DVĚŘE DO SVĚTA IT?
PRUŽNÁ PRACOVNÍ DOBA A REMOTE WORK – ženy stále více hledají práci, která jim umožní rovnováhu mezi kariérou a osobním životem.
FÉROVÉ ODMĚŇOVÁNÍ – transparentnost mezd a odstraňování gender pay gap je čím dál častější téma.
VÍCE VZORŮ A MENTOREK – ženy se vzájemně inspirují a stále více jich zastává vedoucí role.
TECHNOLOGIE OTEVŘENÉ VŠEM – iniciativy jako Czechitas, Lean In nebo Business & Professional Women CR, z.s. ukazují, že IT není jen mužský svět.
💡 JAK TO ŘEŠÍME MY V Syntea software group a.s.?
U nás ženy tvoří čtvrtinu týmu a zastávají klíčové pozice od vývoje až po management. Nejde jen o diverzitu na papíře – jde o reálné příležitosti. Nabízíme flexibilitu, mentoring, prostor růst a možnost učit se novým věcem. A víte co? Funguje to.
Měla by se IT sféra změnit, aby lépe vyhovovala ženám? Nebo je na nás, abychom se do ní víc pustily?
Pojďme o tom diskutovat. Co vám brání vstoupit do IT?👇
#zenyvIT #synteasoftwaregroup #diverzitavIT