Z domova, kavárny, parku, nebo kanceláře? ‍♀️

Asi jste zaznamenali vyjádření Elona Muska, který svým zaměstnancům nakázal vrátit se do kanceláří, nebo se nevracet do firmy vůbec. Kolem tohoto stanoviska se vyrojily velmi zajímavé diskuse a čtení.

Jedni jsou pro , jiní proti .
Kam patříte vy?

Není tomu ještě tak dávno, kdy byl #homeoffice brán jako firemní benefit. A zaměstnanec, který ho měl, byl už „někdo“, a jeho zaměstnavatel „něco víc“.

Během covidu ale velká část firem (tedy tam, kde to šlo) musela přejít na 100% práci z domova. S použitím digitálních nástrojů tak mohla řada firem fungovat velmi dobře, uspořit nemalé prostředky za kancelářské prostory, vodu, energii atd. Zaměstnanci ušetřili čas (bez přesunů), případně i finance (za přesuny).

Je celkem logické, že někteří #zamestnanci si na to zvykli a oblíbili si to. Chodit do práce každý den, jak byli zvyklí dříve, se jim dnes už tolik nechce. Mohlo by se zdát, že #IT bude jeden ze sektorů, kde je homeoffice samozřejmostí. V Syntea software group a.s. ho umožňujeme, ale máme režim 2+3 (3 dny v kanceláři a 2 dny na homeoffice). A nikomu nebráníme chodit do kanceláře častěji.

PROČ NEUPŘEDNOSTŇUJEME KOMPLET PRÁCI Z DOMOVA?

bez osobních schůzek a setkání se kreativita týmu vytrácí
často jsme slyšeli, že v kanceláři mají naši lidé více klidu na práci
oceňují lepší internetové připojení
máme tady příjemné prostředí a milý tým
bezprostřední možnost poradit se s kolegy zvyšuje rychlost řešení úkolů

Dobrým znamením pro nás v Syntea software group a.s. také je, že se nám nikdo nebouřil, když jsme po opatřeních spojených s covidem povolali své lidi zpět!

Jak to funguje u vás ve firmě? Jaká je vaše zkušenost? Nebo co upřednostňujete jako zaměstnanec?

#synteasoftwaregroup #vyvojsoftware #softwarenamiru #firemnibenefity